為深入貫徹習近平總書記關于“因地制宜發(fā)展新質生產(chǎn)力”的重要論述，破解高質量發(fā)展中的人才瓶頸，江蘇省東辛農(nóng)場有限公司黨委（以下簡稱“東辛黨委”）創(chuàng)新構建“選拔鏈、培育鏈、實踐鏈”三鏈協(xié)同機制，著力鍛造一支適應新質生產(chǎn)力發(fā)展要求的新質化干部隊伍，為企業(yè)改革與核心競爭力提升注入持續(xù)動能。

精準選拔，激活人才“一池春水”。東辛黨委以三項制度改革為核心，構建市場化選人用人機制。嚴把員工“入口關”，近三年通過公開招聘引進水產(chǎn)、畜禽、文秘等專業(yè)人才127名。成功引進職業(yè)經(jīng)理人2名，嚴格實行任期制和契約化管理。大力推行“凡提必競”，2024年以來，共有74名職工通過公開競爭走上管理崗位。同時，強化考核兌現(xiàn)，對15家單位實施“一企一策”差異化考核，并建立個人業(yè)績檔案。近三年，73人次獲職級優(yōu)先晉升，14人因考評靠后被撤職、降職或辭退，形成了能上能下、優(yōu)勝劣汰的良性機制。

精準培育，鍛造履職“硬核本領”。東辛黨委打造“精準研學”培育鏈，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和干部成長周期，分層次、多渠道推進教育培訓，年均開展培訓30余期，覆蓋員工3000余人次。創(chuàng)新開展“機關進基層、服務促發(fā)展、改革當先鋒”結對共建活動20余次。通過創(chuàng)設黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)，推動黨員干部在管理服務、生產(chǎn)一線、產(chǎn)品銷售等崗位挺膺擔當。目前，由黨員干部牽頭的專業(yè)銷售團隊已推動“簡蘇”牛奶實現(xiàn)銷售收入超千萬元，東米食品直銷店、東旺鮮奶吧等相繼開業(yè)。

精準實踐，凝聚產(chǎn)研“攻堅合力”。東辛黨委強化“產(chǎn)學相融”實踐鏈，引導黨員干部“揭榜掛帥”，主動在急難險重崗位上擔當作為。依托6個勞模創(chuàng)新工作室開展“傳幫帶”，推動技改成果應用于奶牛養(yǎng)殖、建筑電力安裝等領域，節(jié)本增效近千萬元。深化校企合作，與南京農(nóng)業(yè)大學、揚州大學等高校共建產(chǎn)學研平臺，成立科技小院2家，聯(lián)合培訓300余人次，共編產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加速農(nóng)業(yè)技術成果轉化。2024年，東辛累計獲得國家發(fā)明專利6項、實用新型專利13項、軟件著作權5項，2項成果獲市級職工科技創(chuàng)新獎，2家子企業(yè)成功入庫江蘇省科技型中小企業(yè)。

在“三夏”關鍵時節(jié)，東辛黨委迅速組織200余名黨員干部職工，成立10支志愿服務隊和17個質量督查小組，下沉一線，精準掛鉤，協(xié)助完成了19.5萬畝小麥收儲以及12.7萬畝水稻、5.5萬畝大豆玉米的種植任務，充分展現(xiàn)了黨員干部在關鍵時刻的過硬本領與擔當精神。

趙志（作者為江蘇省東辛農(nóng)場有限公司黨委書記）

來源：新華日報（https://xh.xhby.net/pc/layout/202510/21/node_16.html#content_1494617）